Как фанат, восхищающийся суетой инновационных компаний, таких как Netflix, я не могу не быть заинтригован их «тестом хранителя». Это смелый шаг, который отсеивает отстающих и позволяет компании работать с высокоэффективными людьми.
Если у вас зародилось желание пополнить ряды сотрудников Netflix, будьте готовы к серьезным усилиям: если вы не пройдете «тест хранителя», есть вероятность, что вас уволят из компании.
Согласно меморандуму о культуре Netflix, «команда мечты компании ориентирована на производительность».
Как заядлый геймер, я понимаю, что длительное пребывание в игровом сообществе не означает автоматически максимальную производительность. Если ваш вклад не соответствует высоким стандартам, установленным командой, вы можете оказаться в стороне, независимо от того, как долго вы здесь.
Как заядлый геймер, я могу вам сказать, что некоторые потоковые сервисы используют для своих менеджеров важную оценку, называемую «тестом хранителя». Вопрос звучит так: «Если бы X подумал об уходе, приложил ли бы я все усилия, чтобы удержать его?» Или, другими словами: «Учитывая всю имеющуюся у меня сейчас информацию, стал бы я нанимать X еще раз?»
Если они отклонят мое предложение, мне, к сожалению, придется столкнуться с последствиями их решения, во многом подобно тому, как Джо Пеши столкнулся с тяжелыми последствиями в «Славных парнях». В качестве альтернативы Netflix может рассматривать это как более справедливое решение, позволяющее обеим сторонам двигаться дальше.
Согласно отчету Business Insider, сотрудники, уволенные после финального отбора, получают солидное выходное пособие.
Критики выражали обеспокоенность по поводу рабочей среды Netflix на протяжении десятилетий, а некоторые даже называли ее нездоровой. Даже со-генеральный директор Netflix Грег Питерс признал в интервью подкасту The Verge’s Decoder, что у компании могло сложиться впечатление, что это требовательная и, возможно, безжалостная рабочая среда.
Я заметил, что компания недавно внесла некоторые обновления на свой сайт. Они добавили существенную оговорку относительно одного из своих тестов, объясняя причины этого и убеждая заинтересованных лиц не волноваться.
«Тест кипера может показаться пугающим в теории, но на практике мы настоятельно рекомендуем сотрудникам открыто и постоянно обсуждать со своими менеджерами свою работу и прогресс. Поступая таким образом, потенциальные проблемы можно решить до того, как они превратятся в неожиданные проблемы. «
Менеджеры учитывают всю историю работы сотрудника, а не сосредотачиваются исключительно на ошибках или неудачных предприятиях. Команда мечты ценит тех, кто подвергает сомнению нормы и экспериментирует, поэтому мы поддерживаем членов нашей команды во время временных неудач.
Проще говоря, Netflix заявил, что не каждая точка зрения имеет одинаковую ценность, и нереально, чтобы каждый имел право голоса в большинстве ситуаций, но эта конкретная записка открыта для всех.
За это время изучите несколько свежих выпусков фильмов и телепрограмм, а также интригующие новые документальные фильмы о реальных преступлениях, которые теперь доступны для потоковой передачи.
Смотрите также
- Виктор действительно умер? Объяснение концовки Пингвина
- Адин Росс угрожает разоблачить генерального директора Kick: «Последний шанс»
- Доктор Дисреспект говорит, что команда Сан-Франциско 49ers бросила его из-за драмы со Старфилдом
- Как получить карманные карты Pokemon TCG на разных языках
- В «Сталкере 2» сейчас не будет мультиплеера, но это хорошо
- The Game Awards 2024: дата, время, номинанты и категории
- Топ-10 предстоящих аниме лета 2024 года
- Игроки EA FC 25 предсказывают, что функция тактического нарушения сломает контроллеры
- Как посмотреть документальный фильм «Я расист» – фильм транслируется?
- YouTube начинает тестировать дизайн макета видео старой школы
2024-07-09 16:50